Dobrovolníci z GSK pomáhají v rámci programu PULSE v neziskových organizacích po celém světě

Součástí veřejně prospěšných aktivit společnosti GlaxoSmithKline je i celosvětový dobrovolnický program PULSE. V jeho rámci pomáhají zaměstnanci z GSK svou odbornou prací a předáváním znalostí a zkušeností neziskovým a nevládním organizacím po celém světě.
Velmi často se jedná o organizace v nejchudších zemích světa zmítaných válečnými konflikty či v oblastech se zcela odlišnými kulturními kořeny, pro něž je strategický rozvoj, navázání nových kontaktů a využití rozmanitých zdrojů zcela klíčové pro jejich existenci.Působení v neziskovém sektoru, mnohdy daleko od civilizované Evropy, má však osobní a profesní přínos i pro samotné zaměstnance GSK. Proto je o účast na dobrovolnických misích každoročně velký zájem. Projekt PULSE byl zahájen v dubnu 2009 a za první dva roky jeho fungování se jej zúčastnilo celkem 116 dobrovolníků, kteří vyrazili pomáhat do 42 organizací různého typu ve 33 zemích světa.

Všichni zájemci musí nejprve projít přísným výběrovým řízením, v němž je třeba splnit určitá kritéria. Přihlásit se mohou zaměstnanci, kteří působí ve společnosti GSK minimálně tři roky, a to na seniorních manažerských pozicích. Kromě odborných znalostí a dovedností je podmínkou i flexibilita, samostatnost, schopnost řídit tým, psychická odolnost či vysoká úroveň emoční inteligence. Po celou dobu nepřítomnosti ve firmě pobírají dobrovolníci svůj plat. Podmínkou účasti v programu je i to, že veškerou práci si po dobu jejich nepřítomnosti musí rozdělit ostatní kolegové z týmu.

Dobrovolnická mise trvá zhruba tři až šest měsíců. Dobrovolníci se hned po svém příjezdu aktivně zapojují do činnosti dané organizace. Ve společnosti GSK pracují profesionálové nejrůznějších specializací, možnosti spolupráce s neziskovým sektorem jsou tedy velmi rozmanité. Pomáhat mohou jak v oblasti vědy a výzkumu, tak s předáváním obchodních a manažerských dovedností či problematikou lidských zdrojů a IT. Velmi důležité je získat si důvěru kolegů z dané neziskové organizace i místních obyvatel, kteří žijí mnohdy ve zcela odlišném světě, mají jiný způsob myšlení a vnímání, včetně životních priorit.

Do programu PULSE se jako jedna z prvních přihlásila i Gyöngyvér Szabó, která v současné době působí jako personální ředitelka GSK Pharmaceuticals pro Českou republiku a GSK Consumer Health Care pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko. Její mise směřovala do Ázerbajdžánu do organizace Save the Children, v níž pomáhala nastavit flexibilnější organizační strukturu a rozvoj jejího vedení. Ze zkušenosti, kterou si z dobrovolnické činnosti odnáší, čerpá dodnes.

Účast v projektu považuje Gyöngy za životní výzvu, která ji obohatila a měla vliv na její profesní i duchovní rozvoj. Dobročinná aktivita v zemi zmítané občanským konfliktem posílila její nezávislost a samostatnost. Musela se přizpůsobit novým podmínkám a naučit se pracovat více flexibilně, pouze s omezenými zdroji. Práce v kulturně odlišném prostředí obnášela i nutnost umět zareagovat na nové podněty a neznámé situace. Přínosem bylo pro Gyöngy i to, že dokázala své dosavadní znalosti z oblasti lidských zdrojů uplatnit v neziskovém sektoru, mimo svět korporace.

Spolu s ostatními kolegy, kteří se zúčastnili programu PULSE, všem ostatním doporučuje: začít pomáhat není nikdy pozdě, člověk navíc lépe pozná sám sebe a má možnost na svém rozvoji stále pracovat.

Více informací o programu PULSE najdete na: http://www.gsk.com/community/employee_involvement.htm